Lag om arbetsgivares kvittningsrätt. Av: Sveriges Kommuner och Landsting samt Pacta. I lydelse fr o m 2006-07-01. Pärm 1: Arbetsrätt m.m.. Artikelnummer:

Anmärkning: Lag om arbetsgivares kvittningsrätt (1970:215) föreskriver att arbetsgivare som innehåller lön ofördröjligen måste begära kronofogdemyndighetens

Print book. Swedish. 1973. 1. uppl. [Stockholm] : Tiden. kvittning av fordran.

Arbetsgivares kvittningsrätt. Utmätning av lön och kvittningsrätt. LISTEN_ARTICLE_BUTTON Sluta läsa. Kronofogden kan efter Lagar (Notisum.se). Lag om arbetsgivares kvittningsrätt Lag (1970:215) om arbetsgivares kvittningsrätt. Departement: Justitiedepartementet L2. Ikraft: 1970-07-01. Förarbeten: Prop.

kvittning av fordran.Innebär att en skuld räknas av mot en fordran (motfordran). När det gäller en arbetsgivares rätt att kvitta lön mot en fordran som han anser att en anställd har till honom, regleras detta noggrant i Lag om arbetsgivares kvittningsrätt (1970:215).

Principen är att arbetsgivaren har rätt att kvitta sin fordran på en arbetstagare genom löneavdrag. Men det finns begränsningar i lagen, skriver juristen Kati Piipponen. Kvittning är ett sätt att driva in en skuld i ett läge där både fordringsägaren och gäldenären har fordringar på varandra.

Gunilla Krieg, ombudsman Unionen Gunilla Krieg. Fråga om arbetsgivares kvittningsrätt. Fråga: I samband med att Får han verkligen göra så?

Lönekorrigering och Lag om arbetsgivares kvittningsrätt. Brutto- och nettolönekorrigeringar, regler och praktisk tillämpning när lönen har blivit fel. Arbetsgivaravgifter och försäkringar Hur beräknas arbetsgivaravgifter? Försäkringar enligt lag och kollektivavtal.

FRÅGA Har arbetsgivaren rätt att dra av felaktigt utbetalt rese-ersättning (betalt ut mot inte korrekt kvitto Svar: Enligt lagen om arbetsgivares kvittningsrätt får en arbetsgivare kvitta en skuld mot en lön om den anställde godkänner det, dvs. frivillig kvittning. Det kan även gälla om den anställde har fått mer lön utbetald än vad som egentligen skulle betalts ut. Skulle den anställde inte ge sitt medgivande får kvittning endast ske i Arbetsgivaren har varken rätt att hålla in hela eller delar av lönen som ska tillfalla arbetstagaren enligt anställningsavtalet. På samma sätt har arbetsgivaren ingen skyldighet att betala ut lön för arbete som inte är presterat.

Artikelnummer: 3113301 Förlag: SKL Kommentus Publiceringsår: 2015 1-9 st 60,00 kr/st 10-99 st 52,00 kr/st 100 > st 48,00 kr/st. Finns i lager.
Kolmårdens vårdcentral öppettider

Lönefordringar, där arbetsgivarens kvittningsrätt mot en arbetstagares lönefordran är inskränkt (se lagen [1970:215] om arbetsgivares kvittningsrätt) fordringar på underhållsbidrag, som avser att trygga en persons försörjning; vissa skadestånd som har stark personlig prägel. Utgångspunkten för arbetsgivares rätt att kvitta arbetstagarens lön är att det enbart får ske med dennes medgivande. Det finns dock undantag då arbetstagaren, innan lönen förfallit till betalning, kan återkalla medgivandet. Detta kallas frivillig kvittning.

Om arbetsgivaren av misstag har betalat ut för mycket i lön kan kvittning göras, om den anställde sedan medvetet har tillgodogjort sig lönen istället för att meddela arbetsgivaren att ett misstag har gjorts.
Knutby skola

Rubrik: Lag (1995:301) om ändring i lagen (1970:215) om arbetsgivares kvittningsrätt Omfattning: ändr. 5 § Ikraft: 1996-04-01 överg.best.

Om dessa fordringar ska betalas genom kvittning i lön måste arbetsgivaren följa de regler som finns i lag (1970:215) om arbetsgivares kvittningsrätt. Hade arbetsgivaren grundad anledning antaga att han hade rätt att kvitta eller var hans förfarande eljest ursäktligt, kan skadeståndet jämkas efter vad som finnes skäligt.

Barnmorskemottagningen city östra kanalgatan 5

Om arbetsgivaren räknar av denna fordran mot den anställdes lön så kallas det för kvittning och regleras i ”Lag (1970:215) om arbetsgivares

Enligt Kvittningslagen har arbetsgivaren inte rätt att utan vidare dra av det på nästa löneutbetalning. Innebörden av lagen är att arbetsgivaren först ska söka ditt medgivande till kvittning. Utgångspunkten för arbetsgivares rätt att kvitta arbetstagarens lön är att det enbart får ske med dennes medgivande.